析“拔尖人才”的“难拔尖”现象

人民论坛《珍惜拔尖人才》一文所发出的“拔尖人才十分稀缺”的警示以及“应该格外珍惜拔尖人才”的忠告。应该说，这是当前各级贯彻落实全国人才工作会议和求真务实地全面实施人才强国战略亟待高度重视并认真解决好的诸多现实问题的一个重要方面。　如今上下一致共识：21世纪的国际竞争，是综合国力的竞争；而综合国力竞争的一个主要环节，是国民总体素质的竞争；而国民总体素质的竞争的一个至关重要的方面，是对各类拔尖人才的发现、重视、呵护、珍惜以及切实重用。而拔尖人才概念的基本内涵，则是“指那些在推动发展、科技攻关、拓展市场等方面起着主导作用的领军人物和灵魂人物”。其重要特殊作用是显而易见的：“他们如果是一方领导人才，很可能使所辖区域旧貌变新颜；如果是经营管理人才，很可能使市场份额由‘星火’变为‘燎原’；如果是专业技术人才，很有可能取得重大的发明创造。”　但光有共识还远远不够，关键还是要将这个共识切切实实地付诸于具体的人才工作实践活动。笔者认为，《珍惜拔尖人才》一文的两个“关键句”，当前尤其应该引起人们（特别是那些掌控着各级各类人才命运之人）的深刻反思和深入思考。　第一个“关键句”：“拔尖人才十分稀缺”的警示，道出了当今正在普遍受到重视并开始流行的新的理论观点——“稀缺理论”。该理论的核心论点认为，“人对社会的付出与社会回报并非成正比。付出得到的社会回报的大小，取决于对社会付出的‘社会稀缺’程度——高则回报大，低则回报小”。显然，这与我们以往习惯的那种“一份付出染会有一份回报”的认识观念是有区别的。将此理论运用于当前的人才工作便会发现，那种只重数量不重质量、只重表面不重实质的旧的人才观念及其机制和做法，最终都是得不偿失、事倍功半的。比如，对新的人才观中正在广泛兴起的“人人都能成才”观念，倘若仅仅重视了“人人都能”的广泛性而恰恰忽视了“成才”的特殊内涵，人才也就无所谓“才”了；又如，在数量众多的人才队伍中，倘若没有发现或是刻意拒绝“发现”那些“如果是一方领导人才，很可能使所辖区域旧貌变新颜；如果是经营管理人才，很可能使市场份额由‘星火’变为‘燎原’；如果是专业技术人才，很有可能取得重大的发明创造”并能够起到典型示范和带动全面作用的拔尖人才，人才观及其发掘重用机制，则很有可能会落入空谈和俗套，甚至重归旧路，人才工作便会得不偿失、事倍功半。因此，承认并正视“拔尖人才十分稀缺”的现实，是对各类拔尖人才的发现、重视、呵护、珍惜以及切实重用和贯彻落实全国人才工作会议和求真务实地全面实施人才强国战略的重要前提。　第二个关键句：“应该格外珍惜拔尖人才”的忠告，正面点明了当前在一些地方和一些部门中实际存在的那种排挤人才、折腾人才、不许拔尖人才“拔尖”的问题。分析现实中拔尖人才“不（或说是‘难’）拔尖”的问题，大致有这样两大主要表现：　1、狭隘的“唯我独尊”理念，导致对拔尖人才的压制和排挤，致使拔尖人才“不（或说是‘难’）拔尖”。人们在现实生活中不难发现这样一种现象：在一些地方和一些部门的实际工作中，往往某些强调并要求他人“要顾全大局”的人，自己恰恰正是在影响大局甚至危害大局。尤其某些掌控着各级各类人才命运之人，整日都在着力防范下属“功高盖主、臣众主寡、臣强主弱”，有意无意地将拔尖人才看作“眼中钉”。比如，当前维护实施人才强国战略的工作大局，是“要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机遇，就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民”。而一些地方和一些部门的某些人（特别是某些掌控着各级各类人才命运之人），仍然顽固坚持“唯我独尊”和“关系划线”，将那些趋炎附势、投机取巧、甚至擅长利益勾兑的人看作“人才”予以提拔重用，而对那些具有良好品德、知识、能力和业绩的人看作“不可靠、不能干、不会办事”之人，竭尽刁难、排挤、甚至率众打击之能事，千方百计地让其“不（或说是‘难’）拔尖”。　2、“无人表现特殊”等嫉妒心理，导致使拔尖人才独立并屡被攻击，致使拔尖人才“不（或说是‘难’）拔尖”。由于“‘论资排辈’、‘枪打出头鸟’、‘嫌人贫恨人富’、‘厌人差怨人好’、‘嗤人劣恶人优’等诸多不良风气”的作用影响，人们不难看到，在某些歪风邪气盛行、正气难以伸张和弘扬的地方或部门，至今仍然存在着严重的“树大招风”、“人怕出名”的传统观念的束缚和影响，不少人否认优秀和先进之人的存在，崇尚“没有谁比谁特殊、大家都差不多”的错误观点，素质能力等各方面拔尖之人，常常处于一种十分孤立的状态，要么被全盘否定，要么可能一直被当成“众矢之的”。尽管大多拔尖人才都具有不屑名利、不计得失、心地坦然、处变不惊、一尘不染、长于慎独、安于“清贫”、默默奉献等品质特征，但往往却是“人不找事事找人”，总也逃避不了被身边一些疾贤妒能者不断攻击之命运。不久前有国内知名理论刊物刊登了一则消息，言有记者在某市采访中发现了这样一种奇怪的现象：廉洁的干部大多被认为是没有“本事”、缺乏“能力”、不会“办事”，得不到应有的尊重；而能“捞”会贪的人反倒被视为“有能力”、“会办事”的“可靠”之人，屡被提拔重用。有关人士指出，“笑廉不笑贪”的现象已经发展成为一种令人忧虑的社会现象：一位从事银行工作的领导干部，10年前上级就做他的工作要树其为廉政典型，他百般推辞，硬是不敢要这项荣誉。他对记者说，我廉政不为别的，只是在作一个党员干部应该做的事，只想默默无闻地干，只要对得起人民和自己的良心；另一位不愿当廉政典型的机关干部认为，共产党员是先进生产力的代表，洁身自好是本分，而不应大张旗鼓地宣传。越宣传效果越不好，人们不相信这类典型是否真的存在；越宣传人们越会觉得腐败的干部多了，廉政的干部少了，廉政典型成了众矢之的……在这样的风气环境中，拔尖人才常常遭受独立并屡被攻击，致使其“不（或说是‘难’）拔尖”。　分析研究当前在一些地方和一些部门中实际存在的那种排挤人才、折腾人才、不许拔尖人才“拔尖”的问题，目的在对症施治。因此，笔者十分赞同人民论坛《珍惜拔尖人才》一文的观点：“珍惜拔尖人才，根本的是要完善人才工作的体制和机制。这是带有长期性、战略性、全局性和稳定性的一件大事”。“这就需要善于总结，长于思考，把我们在工作中成功时的非常之举转化为经常性的工作制度和工作方法，把我们在工作中有效的临时性措施转化为长效的工作机制，从根本上不断打破束缚人才成长、阻碍人才流动、妨碍拔尖人才活力和智力迸发的体制性障碍，并正确发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用，使包括拔尖人才在内的各类人才各得其所，才尽其用。如此，则我们的党、我们的国家、我们的事业就大有希望”。　2004年2月　笔者：重庆社会主义学院副院长　地址：重庆南岸涂山路140号　400064（完，免费论文网）