- 高管薪酬困惑源于身份与职能定位模糊
据《中国青年报》报道，在博鳌“公司治理：危机的教训”专项论坛上，国资委副主任邵宁透露，中央企业一把手平均薪酬为税前58万元，并不像外面传言的如何如何天价。目前最大的悖论在于，国企高管并不单纯是市场选择的结果，他们更多是行政决策和政治任命的产物。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20100415/99375.html 2010-04-15
- 谈干部选拔工作中比较方法的运用
在干部选拔任用工作中可以借鉴比较学科的思维方式，运用比较分析的方法，寻求不同地区、不同岗位、不同级别的领导干部的共性与差异特征，为不同社会经济条件下的干部选拔任用工作提供技术支持。具体来说，干部选拔任用工作中比较方法的应用主要有以下四类： 第一是从时间角度出发分为横向比较法和纵向比较法。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20091225/97350.html 2009-12-25
- 基层团干履职难是一道多解方程
破解基层团干履职难的瓶颈关键在党政重视支持、外围环境改善和基层团干自身多学习、多思考、多实践、多奉献两个方面。我们相信在党政领导的关心下，通过团组织自身的不懈努力，基层共青团工作一定能突破困境，走出一条发展蹊径。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20091106/97055.html 2009-11-06
- 国有企业文化四则
企业文化可以与企业所关联到的很多东西相关，其中一个显著的方面就是产权与所有制问题。自然，类似现象，在一些非国有企业也能够看到，因此，这些文化现象的主要原因可能是由产权问题引起的，但可能与我们的文化传统也息息相关。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20091106/97026.html 2009-11-06
- “民工荒”凸显企业用工制度缺失
与孙小明一样，宁波吉德电器有限公司总经理黎辉最近也为工厂招不到工而烦恼。无独有偶，此前一天，中国经济时报记者在慈溪市采访时，宁波环球轮胎有限公司董事长郑忠伟也向记者谈及了这一现象。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20091001/96832.html 2009-10-01
- 凭实绩考核干部
9月1日，市委书记易炼红在市委组织部调研时提出，深化忠诚主题教育活动，提升科学谋事干事水平。在岳阳发展的紧要关头，进一步倡导和弘扬“凭实绩用干部”的理念，具有特殊重要的现实意义。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090925/96716.html 2009-09-25
- 关于构建企业各类人才素质模型的思考
人是社会生产要素中最活跃的要素，人才是企业不断发展壮大的智力之源。一个人要成长成才必须具有正确的方向和明确的目标，必须具有坚定的信念和信心，顽强的意志和毅力，务实的作风和习惯，勤奋的品质和昂扬的精神状态。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090901/95588.html 2009-09-01
- 人力资本附加值的提升之路
人力资本的形成主要来源于投资，人力资本附加值的诞生之源, 则是我们在实践中的自身投入。要全面提高人力资本附加值，就必须以激发创造力为核心，多方面、多层次建立健全体制机制，并着力推进创造人格的全面塑造。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090901/95559.html 2009-09-01
- 以科学用人促科学发展
前不久,中央出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）,中组部制定了相应的施行办法。新的干部考核评价机制的最大亮点，在于以科学用人促科学发展,为贯彻落实科学发展观打下了坚实的组织基础。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090901/95496.html 2009-09-01
- 落实“三个加强”做大劳务产业
改革开放以来，劳务产业从无到有、从弱到强，蹒跚着走过了三十年的风雨历程。为此，各级地方政府，尤其是县级人民政府应该加强统筹协调，为推动劳务产业升级发挥应有的促进作用。各地应以工会为龙头，整合公安、司法等单位的力量，切实加大维权工作力度，充当务工农民的坚强后盾。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090830/95314.html 2009-08-30
- 人事档案功能的新趋向
美国通过类似于身份证号码的“社会保险号码”来建构公民档案，这个小小的“号码”包含着个人的“信用记录”、“驾驶记录”、“司法记录”等多方面内容。这种档案具有明显的社会性，有关部门查阅起来非常方便，比如，司法部门可以通过这个“社会保险号码”调查每个人的司法记录。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090826/95272.html 2009-08-26
- 为何工人没有“民企情结”
当林钢最后一座高炉封火停产，一些年长的工人看着火红的钢水渐渐凉去，老泪纵横，泣不成声。通钢事件后，有人曾将事件产生的原因之一归结为工人“国企情结较深”，激起舆论一片反驳。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090825/95167.html 2009-08-25
- 问题官员何去何从不能稀里糊涂
要想问责制度落到实处,就必须多关心干部的政治生涯,即使复出也不能平级甚至提拔任用,至少也应当降职。如果因为问责制度而打破“能上不能下”的干部任用传统,也算是一个意外的惊喜。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090824/95068.html 2009-08-24
- 端正学风是搞好干部教育培训的重要保证
我们搞干部培训，当然要提高干部的理论水平，但是更重要的是提高各级领导干部运用党的基本理论解决实际问题的能力。切实改变“学没学一个样、学多学少一个样，学好学不好一个样”的状况，充分激发广大干部参加学习培训的主动性、积极性。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090821/94759.html 2009-08-21
- 让市场催生传媒职业经理人
传统主流媒体的管理层主要来自三方面：从采编队伍中培养出来，从传媒自身的发行、广告经营人员中产生，从别的行政机关或事业单位调进。中国传统主流媒体的职业经理人应该是既懂得传媒规律，又能适应体制创新要求的高素质的经营管理型人才。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090816/94429.html 2009-08-16
- 传媒职业经理人 传媒官员的又一“称谓”?
传媒职业经理人是同传播媒介产业化程度相联系的，是同市场经济的发达程度相联系的。总之，传媒职业经理人的最终职责是实现传媒产业效益的最大化，充分发挥传媒产业在经济社会发展中的作用。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090816/94428.html 2009-08-16
- 自我成长与环境创造 传媒职业经理人的生存法则
稍了解业界人才流动情况的人会发现，相当多的传媒职业经理人最早还是媒体传统体制内的佼佼者。已经被证明是行之有效的激励办法如年薪、期权分红、管理团队持股等，条件成熟后可以尝试。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090816/94425.html 2009-08-16
- 危机时期应采用更加积极的人力资源政策
因为世界金融、经济危机的影响，中国劳动密集型的制造业企业遭遇寒冬。据人保部披露：截至11月底，四川、重庆、河北、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、甘肃等十大劳动力输出大省农民工返乡数总计有485万人。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090804/93834.html 2009-08-04
- 现代劳资关系促进社会和谐
相对于公有制经济而言，在非公有制经济劳动关系中，劳动关系双方之间利益差异比较明显，矛盾也比较突出。劳动安全卫生组织、员工福利组织等促进了劳资双方合作的深度，有利于实现劳资双方利益的均衡。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090804/93820.html 2009-08-04
- “阳光用人”才是射杀用人“潜规则”的利器
最近，中组部李源潮部长严肃指出：用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题，要以坚决的态度，用制度和机制遏制“潜规则”。只有领导干部的素质提升了，从主观上不想搞不正之风，阳光用人才能得到保证，用人潜规则才能得到遏制。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090803/93731.html 2009-08-03
- 军事创新不可忽视“潜人才”
毋庸置疑，能力出众、知名度高的“显人才”是军事创新的主要力量，但“潜人才”也是军事创新的生力军。军事创新包括军事理论创新、军事技术创新、军事组织创新、军事管理创新等，这些创新工程既需要处于人才金字塔顶部的“显人才”搞好顶层设计和整体规划，更离不开作为大多数的处于人才金字塔底部的“潜人才”的积极参与。
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20090803/93726.html 2009-08-03
- 浅谈做好人力资源管理咨询的一个方面
1、人力资源管理咨询的主要内容 近几年，人力资源管理咨询是排在前几位的。原因是，人在企业竞争中的作用有了提高。对中国企业...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20071120/53303.html 2007-11-20
- 企业定位与人力资本
劳动者是企业的主人，我们一直是这样被教育的。在现代企业里，所有者、经营者和劳动者的概念应如何定位呢？在“华凌。中国经...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061017/45394.html 2006-10-17
- 为沟通准备好“管道”
正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的活动，企业也会趋于死亡。同样，没有血管，血液也无法正常流通。因此，企业沟通的...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061017/45352.html 2006-10-17
- 企业以人的绩效为本
"企业以人为本"这句话，相信每个企业家都不会反对。但在近日召开的人力资源管理与发展高峰论坛上，一位代表这样向主讲人发...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061017/45310.html 2006-10-17
- 聚焦企业家人力资本的产权特征及价值
随着知识经济的发展，人力资本越来越成为企业中最有价值的资源，并受到人们的普遍重视。尤其是掌握现代科技知识和管理知识、...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061016/45268.html 2006-10-16
- 关于人力资源价值计量的思考——与李世聪、夏飞两位先生商榷
人力资源作为组织最重要的资产，既然也是一种资源，那么对它进行公平、有效的计量就尤其显得重要。笔者近日拜读了李世聪、夏...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061016/45226.html 2006-10-16
- 解开家族企业管理千千结
家族企业如何用人？ 太太、秘书、司机怎么管？ 家族企业的管理中，有一个使人头痛但又不能不解决的问题，如何管理...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061016/45184.html 2006-10-16
- 企业人力资源开发的三种境界
企业人力资源的开发被认为是赢得竞争优势的有效途径。归纳起来，对企业人力资源开发内涵的认识有三种境界，分别存在于不同发...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061016/45142.html 2006-10-16
- IBM的自助餐式培训
IBM中国投资有限公司人力资源部经理白文杰介绍，新员工进入IBM后，要先进行四个月的入门培训，再经过一年的实习，通过...
www.66wen.com/09glx/gongshangguanli/renliziyuan/20061016/45100.html 2006-10-16
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