- 英文简历（技术工程师）TECHNICAL ENGINEER[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：Develop and implement service schedules,systems and procedures to assure delivery of quality,cost-efficient technical services.Quickly diagnose causes of systems failures and malfunctions to ensure highest operating efficiencies,reliability,and quality performance standards.Analyze client equipment and operations to determine servicing and supply needs.LICENSES AND CERTIFICATIONS CANDIDATE FOR CERTIFIED NETWARE ENGINEER/C.* CERTIFICATION IN MACINTOSH CPU.
- RESUME中英文简历 走好求职第一步[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：还有的毕业生，生怕用人单位不了解自己，将自己的简历做成厚厚一本，教材般“砸”给用人单位。有不少同学，在自己的简历里列出无数其它的材料、证书，想来证明自己的“身价”，这完全是没有必要的。求职是一个双向选择的过程，那么简历也就要求一个“匹配”：你写的东西要是用人单位想知道的，其他的内容，在以后的笔试、面试中用人单位会给你机会一一展现。在有的用人单位，每天要处理的简历很多，在筛选简历的时候，他们往往首先看自己单位最看重的内容（一般来说是毕业学校和所学专业），如果这个项目达不到单位的要求，简历的其余部分再吸引人也无济于事。用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生，所以说，如果你的简历太过花哨，反而会给用人单位留下不好的印象。有的简历好看是好看，可用人单位看了半天也不知道你在说什么，那这样的工夫花了也是白搭。简历，就是要让用人单位在最短的时间里，抓住你最鲜明的特色。要知道，简历是要给对方所需要的信息，对于简历，10个单位可能就有10种不同看法，同样一份简历，这个公司觉得很好，换了一个公司，可能只算得上是一般，到了第三家公司，你可能连面试的机会都争取不到。说
- 英文简历（培训协调员）TRAINING COORDINATOR[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：SKILLS Human Resource Development:Articulate and effective communicator and trainer.Assisted in computer systems installations and full training of employees.EXPERIENCE 1993-Present Silver Guard Insurance Agency TRAINING COORDINATOR Develop training curriculum,aids and materials to instruct staff in division operations,corporate policy and procedure,and to maintain on-going personnel development in knowledge of current practices,increase job performance skills and maintain quality assur
- 英文简历（人力资源总监）DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES[合同范本] 2008-11-23
内容摘要： PROFESSIONAL EXPERIENCE TENNESSEE PAROLE BOARD,Memphis,TN 1991-Present Director of Human Resources and Staff Development Develop and implement policy.Provide leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.,Nashville,TN 1987-1991 Director of Human Resources Maintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers.EDUCATION Milligan College,TN Course
- 英文简历（工业工程师）INDUSTRIAL ENGINEER[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：Design plant layout fixtures,and flow charts of material.Recommend changes to product to allow ease of manufacture.Effect disposition or rejection of material.MCHARRISON LABORATORY,Ruston,LA Engineering Assistant Conducted variety of tests including Tensile.1982/83 DUCHESS COMPONENTS,Baton Rouge,LA Molding Room Attendant,1983 Operated and maintained machine producing epoxy preforms.EDUCATION LOYOLA UNIVERSITY AT NEW ORLEANS,College of Engineering,New Orleans,LA Bachelor of Science D
- 英文简历（客户服务代表）CUSTOMER SERVICE REPRESENTATIVE(Sales)[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：Includes establishment of the client base,extensive customer servicing,telemarketing,cold calling and sales territory development.Consistently met/exceeded sales goals and instituted sales programs;sales increased from $8 to $25 million.Thorough knowledge of management production;assure timely and accurate presentation of goods;adept at coordinating delivery processes,organization of delivery schedules and monitoring delivery personnel.Handle sourcing of vendors,contract negotiation,purchasing,
- 大学生求职简历包装四忌[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。■“突击提拔”自己的职务 大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。■把芝麻说成西瓜 大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。
- 生活闲话：视频简历，中看中用吗[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：我觉得视频简历有用无用，要视招聘情况而定。是非大规模的招聘，比如说针对某几个职位向社会人员招聘，我们会预留给应聘者更多的相互了解的时间，这样他放上5到10分钟的视频影像我们尚有时间与兴趣来观看。如果是大规模的招聘，我们要收到3、4千份简历，4个工作人员要在2至3天内阅读完毕，要腾出时间来欣赏视频简历，显然是不可能的。当时，我对这种雷同抱着无所谓的态度，我觉得形式是次要的，关键是简历的内容。也许是天生对设计的敏感，我非常重视简历的形式。我强调的形式并不是指突破传统的纸质媒体，搞那种视频或者flash的简历，其实在纸上也能做出大文章。我看到网上有的招聘网站提供视频简历的服务，觉得很适合我这样异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘单位零距离看到我听到我。
- 英文简历（酒店文职人员）HOTEL CLERK[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：CAREER HISTORY 1992-Present THE OLIVER HOTEL,Whitewater,KS Hotel Clerk Resolved guests' needs.Maintained daily reports involving return guests，corporate accounts,and suite rentals.1988-1991 WALDEN HOTEL,Walton,KS Hotel Clerk Trained personnel.1986-1987 WALDEN HOTEL,Walton,KS Sales Associate Assisted customers.1983-1985 BETHEL COLLEGE,North Newton,KS Secretary Responsible for general clerical duties.Candidate's customer relations and administrative skills,essential in the hotel/hospital
- 写简历别犯四个错[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的陈述。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。通常写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于读者清楚知道你在什么时候在哪里做过什么工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者你最近的工作经历最能体现你成绩时，采用时间型简历比较恰当。这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息的简历。
- 招聘职位细分成趋势忌乱“撒”简历[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：又如：“Cisco销售代表”、“IBM销售代表”，要求具有两年以上IT行业销售经验，并熟悉所在城市相关用户、IT代理渠道等，工作职责是负责向商业市场和小型客户推广CISCO（思科）或IBM公司的解决方案和产品。这也是某IT代理销售公司根据自己的业务重点而“创造”出来的销售类细分职位。net软件工程师”、“COBOL软件工程师”、“ARM系统软件工程师”、“嵌入式系统软件工程师”等等之分；服装设计师又可以分为女装设计、童装设计、女装配饰设计、男式西服设计，等等；总而言之，招聘职位正在进行“超级细分”。职位细分是为满足个性化的需求 根据上海市劳动部门的统计，今年来上海平均每年诞生四五十个新职业，其中有不少新职业是伴随着市场需求从旧职业中催生出来的，然后随着市场需求量的增大逐渐演变为成熟的新职业。
- 微软人力资源主管指点简历写作法[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：教育经历：到高中为止 受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历； 荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围； 姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事； 专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程； 特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能； 个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处； 简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的； 简历写作的几条要诀： 动词开头 确立“做事导向”； STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么； 申请多种职位用不同简历。
- 细节是魔鬼[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：潘女士1991年加入启明，是资深的人力资源经理，有丰富的招聘培训经验。拜托，每天500份的简历，潘经理们哪有心思和心情看你的心路历程。你日语是二外，哪怕你只是在日企工作过等等，只有这样，人事经理才会对这份简历多看一眼。应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试；谁来面试，主管还是经理，搞业务的还是人力资源部；有多少考官。潘经理说，守时是做人最基本的道理，如果连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。潘经理也说，在她经历的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。应聘者能这样处理迟到，就人事经理而言，不会怪他们的。
- 视频简历：带刺“玫瑰”[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：用人单位提醒，此法求职讲究针对性，否则会适得其反 一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历———视频简历走进了他们的视野。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。
- 生于70年代 拿着简历乱窜？[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：有人说50年代的人发财靠关系，靠官倒；60年代发财的人靠出国，靠胆量；那么70年代的人更多靠的是智力和实力。他们正逐步成为职场人生中的中坚力量，开始在生意场上唱主角，并成为中国市场经济大潮的“白骨精”白领、骨干、精英。吃香行业 A IT业 年薪：5万～80万元不等 尽管这年头总体薪酬增长最快的三个行业依次是手机制造业、电信业、汽车业，而传统IT业起色不大。
- “视频简历”，是否风光依旧？[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：2003年的“非典”，“视频简历”应运而生，也为企业的异地招聘带来方便。问：“视频简历”的保密性如何？保护“视频简历”有2把钥匙，一把在个人手中，你可以关闭、发送，自己掌控；还有一把在网站手中，我们会防止别人破坏或者盗用。答：作为招聘网站，我们承担“搭台”的作用，希望能有更多的人来唱戏，更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效，使得企业对人才的甄选更快捷，招聘周期缩短。看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利，我们拭目以待。
- 大学生“视频简历”渐成求职新招[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：技术人员还告诉记者，由于摄像记录方式自身的灵活特性，所以视频简历不仅可以拍摄求职者本人各种视觉性信息数据，还可以拍摄学校或者相关证明人对求职者的评价过程，这无疑使招聘单位对求职者的了解得以增加。视频的优势是可以展现求职者在平面简历中无法表现的那种‘只可意会、不可言传’的东西。作为招聘方，我们只要打开视频简历，求职者个人的基本信息包括求职者的姓名、年龄、籍贯、毕业院校和传统简历一样可以得到了解。
- 就业指导专家：根据应聘职位写简历[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：一般有机会面试时，应该再制作一个更能突出自己特色的简历，递交给用人单位。只有用人单位想要你的时候，才会在简历中主动找你的联系方式，所以这些信息写到最后就行了。3．在投递简历之前，最好先了解有意向单位的应聘岗位的具体要求，根据要应聘的岗位要求写简历，有目的的突出重点。曾经有过不少这样的事例：毕业生拿着会计证、导游证、计算机证等应聘，本以为用人单位会对其能力进行肯定，结果因为提供的证书太多，用人单位认为应聘者取得这么多证书，正常学业难免受影响，故拒用。
- 制作视频简历——悠着点[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：视频简历两大弱点 人事经理们对视频简历“感冒”，主要有以下两方面原因： 费时费力、不便浏览。通用电气（中国）有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。也不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。中华英才网市场部经理马莉莉表示，通过网络来传播视频简历，个人信息被一览无余，容易泄露个人隐私，因此，她也不建议求职者用这种方式投递简历。制作视频简历需要花费多少 据记者收集到的信息，视频简历的制作费用主要取决于拍摄时间长短、拍摄地点（室内或外景）、服务项目、制作精细程度等因素。一般来说，一份视频简历最少的拍摄时间是3分钟，室内拍摄的价格在100～200元左右，根据拍摄时间长短、拍摄内容、制作的精细程度等，费用逐渐增加，最高可达千元左右。
- 应聘警示：被滥用的视频简历[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：记住，这次招聘采取新的形式，除了要求应聘者形象、气质俱佳外，还必须在我们公司的人力资源论坛上发布自己的视频简历，以备筛选。招聘售楼小姐的启事在报纸上发布后，吸引了许多求职者的眼球。下午，我到其他部门办事的时候，发现其他部门的人员也都趴在微机前，神态悠闲地欣赏着那些视频简历，一向严肃、呆板的办公室里多了些轻松、活泼的气氛。一个月后，张部长又把我喊了过去：“售楼小姐招聘活动结束了。张部长说这话的时候，我惊奇地发现，那些视频简历都被下载下来，放到了微机桌面上。回到办公室后，我立即效仿张部长，也下载了几套视频简历，闲着没事就打开看看，满眼的靓妞，声色并茂，活色生香，果然是个养眼的好办法。
- 视频简历：大学生求职的新“敲门砖”[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：⊙求职者的“点睛师” 文字简历是招聘单位对于应聘者个人情况了解的基础，而视频简历就好比是一场初次的面试。易之易工作网总经理金辉认为，“视频简历”是把求职者的形象与职业能力表述通过数码产品录制下来，经过专业人员进行后期编辑后，通过互联网技术提供给招聘者的一种可以观看求职者影音形象的简历形式，它和文字简历一样，是展示、推销自我的一种形式。中国人民大学学生处副处长文书锋认为，视频简历的出现对于广大应届毕业生是一种贡献，因为学生的简历内容雷同很多，经常使企业的招聘人员感到“头疼”。易之易工作网总经理金辉认为，视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料，还可以如实反映求职者立体形象，这些都是平面简历望尘莫及的。
- 求职须知：投放简历忌大撒网[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：■现场说话（某文化单位负责人） 我最大的急就是儿子，27岁了连个女朋友都没有，大学毕业5年，先后换了不下10个工作，报纸、杂志、网络、电视台、广告公司都干过。比方说，我们公司只要有经济专业背景和一定电视工作经验的人，但收到的简历中很多人并不符合上述标准，结果使得满怀信心和希望投放的简历很快成为废纸。■现场说话（某跨国公司中国区销售总监）很多大学毕业生都看好外企，其实外企非常摧残人，你必须按照外企公司的惯例做事，不能出格，这可能和外企文化有关系，我们很多受到过良好教育的年轻人在短短几年就被同化了，成了没有思想的工作机器，上班拼命干，下班玩休闲，忘了给谁干。
- “个性简历”——让求职赢在起跑线上[合同范本] 2008-11-23
内容摘要： 一些求职者为了使自己的简历脱颖而出，纷纷另辟蹊径，力求以“个性化”的简历展示出自己的特长和风采，以吸引招聘人员。■视频简历： “视听”瓶颈的冲击波 所谓视频简历就是事先把求职者的言谈举止用摄像机拍下来，然后刻在光盘上，负责招聘的工作人员只需要把光盘放入电脑光驱，便可以看到应聘者的求职演说、特长表演等等。在招聘会上，别人投过去的都是一本厚厚的“书”，而他的简历只是一张印有自己主页地址的“名片”，令其他的同学羡慕不已。
- 贝塔斯曼直接集团ＨＲ总监：我们拒绝简历花哨[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：吉涵斌于2000年9月加入贝塔斯曼，负责贝塔斯曼中国控股有限公司上海代表处的公共关系部门。至于最反感的人，“反感”这个词倒是有些言重了，不过我比较不喜欢那些美化简历的人，通常来说，花哨的简历不仅不会让我看好他，而且还会降低我对他的信任度，这样的人我一般是不会选择的。在我们部门有3个经理：一个是负责薪酬福利，第二个是负责大部分招聘的工作，第三个是负责员工培训。其中，员工培训是最花费精力的工作，前期的招聘结束之后，后期的培训等工作就成为了一项长期行为。我们必须知道员工的需求在哪里，他们有些什么想法，还必须考察各个部门的人员结构是否合理，以此来保证工作的顺利进行。吉：除了常规的企业介绍之外，对于那些进入公司3到6个月的员工来说，总部的“贝塔斯曼大学”会对他们进行培训，可能在新加坡，可能在印度，也可能在中国，主要是帮助员工建立自己的人际关系，同时也让他们在和有着不同文化、教育背景的同事进行碰撞，产生更好的工作想法。
- 要找一份好工作仅有简历是不够的[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：笔者拜访了几家职业咨询公司，职业顾问告诫正在求职的大学生： 仅有简历是不够的 除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。求职信/Cover Letter 求职信在英文中又叫Cover Letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。当求职进展到某个阶段，比如在招聘会上递交了简历并和未来的雇主有了初步的交谈，或者通过信件或电子邮件寄送了简历和求职信，或者已经参加了公司第一轮的面试…求职面试是一个快速沟通的过程，求职者没有更多的时间和机会来表现自己；我们可以做到的就是充分地做好准备，学习一些重要的沟通技巧，尽可能地在面试表现中获得高分。
- 用人单位 请给求职者的简历上把锁[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：应聘者之所以把这么重要的个人资料给招聘单位，很大程度上是对招聘单位的信任。工作的关系，笔者看见过这样一些情况：有单位认真对待每一个应聘者的简历，所有应聘者都给予回信，并用专门的箱子保存好每封求职信（都编了号码）；也有单位在招聘现场粗粗整理一下简历，留下几份可以考虑的，其余的随便一扔；每场招聘会结束，总会有求职者的简历被扫进垃圾；而更惨的是自己的简历被“转让”———从来没有应聘过的单位，竟然会给你打电话；如果你是层次高点的人才，就可能受到各种猎头公司的骚扰。有一个杨小姐很奇怪地接到一家保险公司的电话，说，他们已经看过杨小姐的简历了，觉得她非常适合保险工作，希望和杨小姐见个面，谈谈具体的薪水待遇。人才市场在中国的发育不健全，与之相配套的法律法规更不完善，比如对应聘者提供给招聘单位个人资料的保管保密责任，在法律不健全的情况下，只能用“诚信”来要求招聘单位了。
- 简历怎样“减肥”？两种另类简历[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：无事生非——解决问题式的简历 我所看过的最精彩的简历，是一份申请某著名公司市场部企划文案的“另类”简历。答案一是要具体，有实用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明了，记住招聘者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要控制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言之有理)，一定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题能力的不足，起了反效果。
- 大学毕业生“盛装简历”[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：招聘会成了简历的“盛装舞会” 三月初，在一次大学生人才交流会现场，托着郑州某高校小王同学的简历，记者竟怀疑自己手里拿的是否是一份简历。小王的简历不仅仅是个特例，简历的豪华显然已成潮流，人才交流会几乎成了大学毕业生简历的“盛装舞会”，各色封面、用Photoshop特制的自荐信底纸、多幅数码冲印摄影作品、精巧美妙的艺术设计、随简历附“VCD”，甚至简历中夹带着写真照片…他的日记里有这样的记录： 2003年11月：简历6份：72元 2003年12月：车费、门票约120元 2004年1月：西服一套（含衬衫、领带）、皮鞋：470元，车费、门票170元（约）…
- “我表现我风采”：一个广告人的求职简历[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：你要寻找自己的擅长，突出自己的职场“卖点”，还需要有特色的表现出来。如何让自己的简历“脱颖而出”，关键是证明自己拥有别人没有的东西，这才是最有吸引力的。（不符合标准者勿扰） 2．四颗真心爱人的心： （1）你要有耐心，也许在开始的一个月中，我将因为种种原因而碌碌无为； （2）你要有诚心，你应该承认你在人性的阴暗面表现得不是特别突出； （3）你要有决心，告诉我你不是仅仅因为“钱”而成天卖命做广告； （4）你要有一颗信任我的心，因为我将在3个月之内，成为你的团队中必不可少的一分子。（如果你符合上面的一切，请继续） 3．我对你在工作中还有要求： （1）我要拥有单独使用的电脑（供我在灵感大发时操作PHOTOSHOP和CORELDRAW）；（2）我要拥有绝对安静的办公环境，嘈杂的声音会让我发疯；（3）请为你看门的老大爷做好心理准备，我会因为创作的欲望而彻夜不休或突然在午夜到来；（4）我还要有好听的CD和随时的热水，并且不能24小时禁止我在办公室里吸烟；（5）还有请你不要因为某种原因板着绿色的脸，因为看见你那个样子会让我感觉不舒服的；（6）如果你做了什么对不起我的或者我
- 求职简历须细心制作门面工夫马虎不得[合同范本] 2008-11-23
内容摘要：为此，记者在中南财经政法大学、武汉大学、武汉理工大学等高校采访后发现，那些“递不出去的简历”主要有三个比较突出的问题。类似这样把“署名”错成“暑名”、把“University(大学)”错成“Univresity”的常识性错误屡见不鲜，最多的一页简历错别字多达五六个。在上周六的广告企业招聘会上，有招聘人员对记者说，曾经在去年底和今年5月初接到同一名湖北大学广告专业学生的简历，竟然一模一样，“连成绩单也还是大三时发的那张，怎么想象这样的学生会有广告创意”。一些考研落榜学生因时间匆忙，常用信纸手写简历，字迹潦草、容易破损不说，还给人“临时应付”的印象，这样的简历也是招聘人员不愿接受的。
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