- 制作求职简历“九不要”
你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
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- 简历多则几十页？求职简历急需“减肥”
时下求职者精心包装的厚重求职简历往往得不到用人单位的认同。招聘单位负责人表示，毕业生们的求职简历急需“减肥”。厚厚的简历有时反倒成了用人单位的负担，以至于有招聘会上出现用人单位丢弃求职简历的现象。
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- 美国专家估计30%求职简历是“大话王”
据有关专家估计，大约有30％的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44％的求职者在他们的简历中撒谎；41％的人在教育背景上撒谎；还有23％的人伪造他们的信用纪录和有关文件。ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
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- 毕业生求职简历不要花哨 实践最重要
另一家跨国公司的亚太地区人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生推荐了一则“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面充分准备。
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- 人力资源专家为毕业生简历“号脉”
近日，在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”（1页）简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。
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- 视频简历信息量丰富 备受企业与个人欢迎
他说，在人才招聘中存在着很多机会损失，如果采用视频简历，将提高用人单位招聘时识别人才的信息量和精度，从而提升招聘的质量和效率。这是我首次听说“视频简历”这个概念。说白了，整个招聘过程中存在着很多机会损失：简历筛选过程中因内容雷同所造成的机会损失；面试过程中因参加面试双方在时间地点的不统一所造成的机会损失；录用决定过程中因参与决策者所掌握的信息模糊不清所造成的机会损失；还有因为企业方的招聘周期过长导致候选人被其他公司夺走的机会损失等。刘靖：说得对，的确视频简历没有什么稀奇的。刘靖：迄今为止，我们走访了十几家企业，HR经理们对视频简历的评价是：视频简历信息量明显比书面简历丰富，考察、判断求职者的资料增加了；比较全面地把握求职者的主要特征和信息，所以可以缩短招聘周期；比较适用于企业大规模人员招聘；对于异地招聘有着独特的优势；不仅表现求职者本人，而且能表现求职者的推荐人的评价，这是一般面试做不到的。
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- 毕业生等弱势求职者如何设计强势简历？
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。学历或学位低于应聘要求时 现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。
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- 应聘时节，你的简历是否夺“眼球”？
为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。有的放矢费苦心 我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。
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- 递上最受招聘者欢迎的简历
简历并非多多益善 调查结果显示，在受访的大学生中，写6－8页简历的人数最多，占到了41％；其次是3－5页的为27.4％；9－10页为12.9％；2页及以上为9.6％；11页及以上为9.1％。用人单位的HR经理则希望看到应聘者的简历中，选择3－5页的最多，为45.5％；其次是6－8页有22％；2页及以下的为17.5％；9－10页为8.5％；11页以上为6.5％。研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。英文简历求职必备 调查结果显示，如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，这个比例高达96.5％；没有英文简历的仅为3.5％。大学生用电脑打印简历的为80.8％；手写的为13.2％；用人单位HR经理希望收到应聘者电脑打印简历的为92.5％；而希望收到手写简历的仅为7.5％。借鉴的简历不受欢迎 调查结果显示，大学生在写简历时有63.3％的人是借鉴过别人的简历，有36.7％的人没有借鉴过；在用人单位HR经理的心目中，他们更希
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- 弱势本科毕业生贾红凤这样打造“数字”简历
2．技能价值：－500元 明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。5．专业知识价值：500元 我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。6．个人意愿价值：500元 有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。
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- 看人事经理如何筛选简历
2、一份标准的求职简历是这样的： 求职者个人信息、姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。3、让你的简历远离“垃圾桶” 以下几点应当注意： 当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。4、简历和求职信并行 好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
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- 描述职务经历的基本要诀
无法充分表达重点，或者是使用劣质纸张，皆有可能让面试者对你的印象大打折扣。书写要领：以进入公司，职务异动，升迁，转调工作等为段落，分别简述各时期之业务内容，职务，实迹等。文章形式——适合经历少，有特殊情形的人 优点：以文章来表示职务经历。书写要领：由于不是信件，所以请勿使用“敬启者”“敬上”等开头语，结语及季节性问候语等。经历形式——适合有多项业务经验的人使用 优点：适合总务，人事，财务等事务类干部及从事技术职者，或者经历多项业务经验的人使用。具体的说：（1）是回想并客观的写出与自己经历相关之业务内容，所负责商品及在工作方面所获得的奖章等。制作职务经历表的基本要诀为“质重于量”及“简洁有力”。
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- 刚刚毕业不久的简历作法
对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。
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- 毕业生选用哪种简历类型成功率最高
时间型简历 它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。业绩型简历 它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
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- 求职简历该怎么写,求职简历,求职简历,求职简历.
■求职简历上能不能写上对薪水的要求 新一轮“就业潮”又将涌来。王志宇说，大学生的简历普遍都太长。简历上要写上求职的职位 几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。
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- 做简历 到什么山唱什么歌！
易普劳的总经理高文潇介绍，在培训中，他们和接受培训的人反复强调的一点就是，简历是关于求职者自己的背景综述，关键在于突出与所找的工作有关的经验和成就，其主要目的是获得面试。他说，一份简历必须包括求职者的名字、联系方式、教育经历和工作经验，可以包括求职的目的、综述（摘要）、执业资格、执业许可／证明、工作业绩／成就、可转换技能、强项、社会关系／成员资格、 email地址、能操持的语言、爱好／兴趣等。高文潇不主张求职者在简历中提供身高、体重、年龄、出生日期、出生地、身份证号、婚姻状况、性别、民族、健康状况、工资要求、证明人、标题“简历或个人简历”、宗教信仰、政治关系（面貌）等等。他们建议应聘者必须从过去的工作经历中提炼出最可应用的技能和能力，并在在简历顶端的综述部分，以“摘要”或“经验”为题，推销这种最可应用的技能和能力。11.不要用人称代词“我、我的”； 12.按对读者的重要性顺序列出工作经验，在列出工作时，一般最重要的是你的职位／头衔，所以按下列优先顺序：职位／头衔，公司名称，城市，省，日期； 13.不要忽略你过去工作的地点（城市，省）这些资料是读者希望看到的，但许多找工作者无意地忽
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- 简历写作三原则
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93149.html 2008-11-23
- 没有经验也无妨：应届毕业生的简历写作
对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93148.html 2008-11-23
- 学会给你的简历加分
向很有希望录用你的公司展示你可以为他或她做些什么才是最重要的。你必须明确知道，在你的工作领域，你哪些工作经验和能力对公司是有利的。你必须在简历中证明：这是我可以为你做的。内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93147.html 2008-11-23
- 求职技巧-制作电子履历表
试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼（Key words)，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。为确保这些主要字眼没有遗漏，可在做文字处理时加上Key words在末段，完成后再清清除。为确保你的电子履历表由电脑扫描不会产生问题，可做以下改动： 1.清除斜体、粗体、底线和括号。6.用句号或逗号类分割主要字眼。电子履历表是网上求职必需的。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93146.html 2008-11-23
- 来自审阅简历者的批评
你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。（8）错别字及语法错误 错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93145.html 2008-11-23
- 来自雇主的忠告
这样做的理由如下 换工作的一个重要原因是想提高收入。如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。其理由如下 雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93144.html 2008-11-23
- 制作简历的误区
3、不要在简历中说谎；不管你过去是否曾被解聘，或者曾频繁地换工作，或者只有一些低层职位的工作经验，千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相，一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎，只怕你只能与这份工作说"拜拜"了。5、不要简单学舌；要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近10年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93143.html 2008-11-23
- 履历要完整
有的人才“偷懒”，把数年前的履历拿出来“充数”，更新或延续部分用手写，以致使人感到“虎头蛇尾”；也有的履历写作排版不够精美，第一页上密密麻麻，第二页则只有一二行，何不将其均匀分布，两页纸上都能疏密有致，给人赏心悦目之感呢内容上的完整。内容上的完整指的是履历的四大基本要素不可或缺，即个人状况、教育背景、工作经验、其它专长，如果还有不能归入上述四大项的内容，可另行罗列，但决不能将四大要素中的任何一项内容省却。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93142.html 2008-11-23
- 简历中不要写薪水
你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上--千万不要扯进简历中。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93141.html 2008-11-23
- 通过招聘单位的眼睛看毕业生简历
简历是沟通能力的体现 李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1.求职目标清晰明确。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93140.html 2008-11-23
- 求职信的诸多不宜
许多求职者写出来的求职信简直就是把履历用另外一种形式表述，使人阅毕也不得要领。求职信正确的写法是首段指出信息来源，即从何处得悉招聘信息；第二段是对本人申请职位的描述和界定；第三段是对个人符合某一职位的条件的高度概括式的陈述；最后一段则是表示对阅读者的感谢。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93139.html 2008-11-23
- 如何在简历中弥补弱项
毕业生：如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。太少的工作经历：年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干…准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。无学位或低于职位要求：如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法――你根本就可在教育栏目中省去。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93138.html 2008-11-23
- 撰写简历有诀窍
找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的要点遗漏了。一份简历通常要写明：基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等，这些要点遗漏了，就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失。现在，应聘者写简历多是电脑打印，简历写完后，一定要调整格式，符合行文规矩，选择适当字号和字体，使版面整洁、美观；然后要反复检查，认真校对，避免涂改和错别字；最好征求朋友或家人的意见，反复修改后再定稿打印。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93137.html 2008-11-23
- EMAIL发送简历问答
需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！你要附带自己的作品，最好是选一些发表在本地报纸或者本行业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。答：这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。答：向我们咨询的很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份"比较通用"的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。
www.66wen.com/15gwgz/07htfb/20081123/93136.html 2008-11-23
